La Formazione – Quale Formazione?

Nell’ultimo decennio molti milioni di euro sono stati stanziati annualmente a sostegno di
programmi di formazione, per lo più generali e generici, ad uso e consumo di varie fasce di
disoccupati, senza preoccuparsi troppo di verificare se tali programmi siano arrivati a produrre dei risultati concreti. Difficile poterlo dedurre da documenti ufficiali poiché, ad oggi, le valutazioni circa l’efficacia di un certo progetto ed i risultati concretamente raggiunti restano circoscritti all’ambito dei funzionari dell’ente erogatore dei finanziamenti e degli operatori che ne hanno usufruito.

Di certo, l’esperienza che si può trarre dai resoconti dei Soci di ATDAL Over40 e di tante altre Associazioni di volontariato, che hanno aderito ad alcuni progetti per il sostegno alla
ricollocazione, più che deludente può essere definita disastrosa.

Ciò nonostante, le pressioni di quella che è ormai diventata la lobby dei professionisti della disoccupazione, ripropone ogni anno con successo la necessità di destinare importanti investimenti pubblici a sostegno di progetti che nulla hanno di innovativo, riformulati in una logica già sperimentata e che ha fin qui prodotto risultati fallimentari.

ATDAL Over40 ritiene invece che tutta l’attività degli operatori pubblici e privati dovrebbe
partire dall’analisi e dalla conoscenza delle esigenze del sistema impresa PRIMA di avviare una azione che coinvolga le persone prive di occupazione.

E’ solo dalla conoscenza delle opportunità offerte dal mercato che può rivelarsi utile
predisporre un piano di formazione mirato. Ma è evidente che l’analisi del mercato e delle
esigenze delle imprese si traduce in un costo diretto senza alcuna garanzia di un ritorno
mentre l’intervento a valle, sul disoccupato, è una fonte sicura di business.

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