Nuova iniziativa AtelierLavoro a Roma

Atdal Over 40 è la prima associazione in Italia ad aver affrontato il problema della disoccupazione adulta, anche attraverso iniziative volte al sostegno e all’orientamento di over 40 disoccupati o inoccupati.

Tra le prime iniziative realizzate in ordine di tempo, dal 2006 al 2008 ricordiamo il servizio volontario prestato in convenzione con l’allora Municipio di Roma XVII, attraverso lo sportello di ascolto e primo orientamento presso la sede circoscrizionale di Circonvallazione Trionfale 19.

Dal 2006 al 2009 l’Associazione ha ideato ed attuato il Progetto Labirintus, col supporto della Fondazione Di Liegro ed il patrocinio del Vicariato di Roma / Ufficio Pastorale Sociale e del Lavoro, organizzando una serie di incontri ospitati nelle sedi di diverse parrocchie di Roma. Dal 2013 al 2015 il Progetto Labirintus è proseguito, col finanziamento della Regione Lazio e sempre in collaborazione con la Fondazione Di Liegro.

Per mantenere e valorizzare l’esclusivo patrimonio di esperienze e di competenze acquisito nel tempo e per continuare ad offrire un servizio così importante, l’Associazione garantisce con l’iniziativa “AtelierLavoro” un sostegno gratuito e personalizzato alle donne e agli uomini disoccupati o inoccupati di età matura con incontri individuali di orientamento, solo per appuntamento e con funzione di sportello informativo e supporto pratico.

Il servizio in via di riorganizzazione  sarà attivato a breve.  Per avere comunque informazioni e/o chiarimenti telefonare al 06 92936032  (Lunedì e Mercoledì dalle 18 alle 20) oppure scrivere a infolazio@atdal.it.

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Il progetto Prezzemolo e dintorni è stato selezionato!

Il nostro progetto è risultato vincitore e sotto trovate la comunicazione che ci è pervenuta.

Congratulazioni!

Ciao  
Siamo felici di comunicarti che il progetto Prezzemolo e dintorni, gli orti in condominio è stato scelto dalla giuria come vincitore nell’Aviva Community Fund e si è aggiudicato la donazione richiesta. 
 
Grazie per l’impegno dimostrato durante il corso dell’iniziativa e per il lavoro che stai facendo per supportare la comunità in cui vivi.

Ringraziamo tutti coloro che hanno avuto fiducia in Atdal Over 40 e vi terremo aggiornati sui prossimi sviluppi.

Qui trovi il link del progetto

NELLA DICHIARAZIONE DEI REDDITI SOSTENETECI CON IL 5X1000 DELL’IRPEF
COME FARE : nel modello allegato alla dichiarazione dei redditi o al CUD basta apporre la firma nell’apposito riquadro con la dicitura
“Sostegno al Volontariato” indicando il Codice Fiscale dell’Associazione ATDAL Over 40: 97337300152

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INFODay a Roma come trovare lavoro nel Terzo Settore

Martedì 5 aprile 2016 dalle 9,00 alle 18,00 si è svolto a Porta Futuro (via Galvani 108 – Roma) l’ “Info Day Terzo Settore” al quale ATDAL Over 40 ha collaborato attivamente, con due applauditi interventi alla tavola rotonda “Il futuro del lavoro: sharing economy, co-working, welfare digitale” ospitata nella Sala Convegni:

• Nicola Fasciano ha presentato le opportunità offerte dalla Sharing Economy (economia collaborativa)  (cliccare qui per scaricare le slides)  
• cliccare qui per maggiori approfondimenti sulla Sharing Economy
• a seguire Dario Paoletti ha illustrato un “case study” sul  turismo esperienziale (cliccare qui per scaricare le slides).

Alcune foto dell’iniziativa

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CONOSCERE E PROMUOVERE IL TERZO SETTORE: È QUESTO L’OBIETTIVO CHE SI PROPONE INFODAY  TROVO LAVORO NEL TERZO SETTORE, EVENTO ORGANIZZATO DAL FORUM TERZO SETTORE DEL LAZIO CHE SI SVOLGERÀ IL 5 APRILE 2016 DALLE ORE 9,00 ALLE 18,00 A PORTA FUTURO

Promuovere il mondo del non profit, una realtà fatta di volontari e operatori‚ associazioni e imprese che lavorano per il sociale: è questo l’obiettivo che si propone INFODay. Trovo lavoro nel Terzo Settore evento organizzato dal Forum Terzo Settore del Lazio in partnership con Porta Futuro Roma, che si svolgerà il 5 aprile 2016 dalle ore 9,00 alle 18,00 a Porta Futuro in Via Galvani‚ 108 a Roma.

L’INFODay  Trovo lavoro nel Terzo Settore vuole essere una giornata dedicata al confronto tra mondi diversi, quello della scuola e dell’Università, degli operatori edei volontari, nonché dei professionisti, che vogliono rimettersi in gioco e intraprendere un percorso lavorativo diverso. Una giornata fatta di incontri, testimonianze, dibattiti ed esperienze per conoscere e promuovere il sistema del Terzo Settore nei sui diversi aspetti e le potenzialità da esso proposte sia in termini di innovazione sociale sia di sviluppo di nuova occupazione e nuove professionalità.

La giornata – durante la quale interverranno l’On. Luigi Bobba, Sottosegretario di Stato al Lavoro e alle politiche sociali, il vice presidente della Regione LazioMassimiliano Smeriglio, l’Assessore regionale al Lavoro Lucia Valente, il portavoce nazionale del Forum del terzo Settore  ed il fondatore del Censis Giuseppe de Rita –sarà divisa per tematiche: la mattina gli incontri riguarderanno i valori fondanti‚ il ruolo sociale‚ economico e politico del Terzo Settore; mentre gli incontri del pomeriggio saranno dedicati all’orientamento e al training point‚ attraverso testimonianze e casi-studio provenienti dalle diverse realtà dell’associazionismo‚ della cooperazione internazionale e dell’imprenditoria sociale e con uno spazio dedicato alla simulazione di colloqui individuali e di gruppo ed alla costruzione dei curricula‚ al fine di far emergere ed esprimere al meglio talenti e capacità.

 Per maggiori informazioni www.terzosettorelazio.it
per iscriversi  clicca qui

Scarica il programma definitivo

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Prezzemolo e dintorni…

Atdal Over 40 ha presentato il  progetto Prezzemolo e Dintorni  rivolto a donne inoccupate over 40 per la creazione di orti condominiali, nell’ambito del programma Aviva Community Fund, che si propone di aiutare concretamente le organizzazioni non profit per sviluppare buone idee sul territorio.  L’approccio è molto semplice: i progetti più votati online saranno selezionati e poi i migliori finanziati. Pertanto potete aiutare Atdal Over 40 con un semplice click! E’ sufficiente registrarsi al sito (non comporta alcun obbligo), votare (si possono assegnare tutti i 10 voti a disposizione   ad un singolo progetto o distribuirli su più progetti) ed il gioco è fatto.

Per rendere la votazione più virale anche voi potete fare molto:

1. Chi è iscritto a FB condividere il link del progetto con i propri amici
2. Scegliere bene  gli amici più ‘sensibili’ ed inviare una mail  chiedendo di votare il progetto perchè certi di avere il loro sostegno.
3. Telefonare  in questi giorni ad almeno 10 tra amici e parenti  stretti raccontandogli l’iniziativa ed invitando a votare, i primi giorni sono fondamentali!!!! Bisogna ‘scatenare’ il passaparola, che è l’unico che funziona.

Abbiamo pensato alle donne che non hanno mai lavorato fuori casa.  

Abbiamo immaginato condomini come luoghi di incontro e conciliazione invece che di indifferenza e solitudine.

Abbiamo pensato all’orto condominiale perché costa poco, utilizza spazi comuni e un sapere antico.

Votate il progetto non costa nulla ma fa molto bene!

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AGE & EMPLOYMENT BEST PRACTICE CONFERENCE

Il 13 gennaio si è tenuta a Londra una conferenza alla quale abbiamo partecipato io (Dario Paoletti) e la socia Andreina Farris di Torino

La conferenza  riguardava  il tema delle Best Practice sull’occupazione dei lavoratori senior.

Sono stati invitati a parlare:

• Chris Walsh Direttore di Wise Age, nostri  partner  da anni e  organizzatori dell’incontro
• Peter Murphy di Wise Age, capo progetto di Ropes Resourcing Older People’s Employment Support (un progetto inglese mirato a sostenere i lavoratori senior nella ricollocazione)
• Mervyn Eastman di  Positive Ageing In London sul tema dei lavoratori senior come asset aziendale
• Chris Ball di Shaw Trust  che  ha parlato fondamentalmente di buone pratiche nella gestione del diversity management ad opera di alcune imprese inglesi
• Il sottoscritto sul caso di studio Labirintus come buona pratica sperimentata direttamente dalla nostra associazione ed alcuni cenni sul mercato del lavoro italiano 

Chris ha fatto una interessante introduzione sul mercato del lavoro inglese riguardante gli over 50. Questa categoria esercita un ruolo molto importante nella economia inglese e circa il 70%  è occupato contro un 60% dei lavoratori under 25 . E’ in crescita il numero di lavoratori over 50 che

• si mettono in proprio
• lavorano part-time
• fanno lavori occasionali

Fondamentalmente più passano gli anni e più aumentano le difficoltà per gli over 50 nel trovare un posto di lavoro in UK. Ci sono casi di senior pensionati costretti a rimettersi a lavorare per non finire in povertà.  Maggiori dettagli sono nella presentazione che allego. Peter Murphy ha poi parlato di Ropes, un innovativo programma di training pensato per aiutare  i lavoratori maturi. L’idea di Ropes è quella di aiutare le organizzazioni che si occupano degli over 50  a valorizzare l’esperienza e ed il  capitale intellettuale dei lavoratori senior mediante un programma formativo  di tre giorni con incluse delle sessioni successive di aggiornamento ed un gruppo di guide pratiche ad uso del discente.  In sintesi  Ropes offre:

• 3-giorni di corso
• Un ‘pacchetto’ di materiale utile alla ricollocazione, scaricabile online
• Un bollettino periodico di informazioni utili
• Un servizio di consulenza 1ad 1
• Una serie di workshop di aggiornamento
• L’iscrizione al network di Wise Age

Mi pare un approccio interessante che potrebbe essere studiato da noi e replicato partendo dell’esperienza di Labirintus.

Peter Murphy fra i vari aspetti che ha presentato, sicuramente il più interessante è stato sui luoghi comuni che riguardano i lavoratori senior. E’ dimostrato che non è vero che si ammalano più frequentemente, al contrario sono molto fedeli al proprio incarico, lo compiono con serietà e professionalità. Spesso sono anche più motivati dei più giovani e non avendo troppe aspettative affrontano con serenità il lavoro.

Chris Ball ha invece illustrato come in alcune grandi aziende inglesi (es. British Telecom) siano state concepiti programmi appositi per gli over 50 con inclusa la possibilità di lavorare da casa, di usufruire di aggiornamenti periodici in ambito IT e persino un toolkit per i manager che devono gestire lavoratori senior.

Sono poi emersi molti altri spunti sui quali non mi dilungo e per chi vuole li può trovare nella documentazione che allego.

Dario Paoletti

dariopao@gmail.com

Allegati

1030 Overview CW 1055 Best Practice older workers emp EU 1245 Employer myths how to engage and overcome 1305 best practice recruitment and training 50+ 1325 ROPES – the next steps (1)

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Principali siti della sharing economy

Varie

http://www.sfinz.com/ , http://www.gliaffidabili.it/ , http://www.croqqer.it/

http://www.tamtown.it/  http://www.jobba.me/

http://www.minijob.it/ , http://www.tabbid.com/ , http://www.cronoshare.it/ , http://www.traslochino.it/, https://timerepublik.com/?locale=it

Freelance (quasi tutti in inglese)

https://www.addlance.com/ , https://www.starbytes.it/starbytes/home.action , https://www.instapro.it/?gclid=COq7xYbA-csCFYIW0wod0eECtg , https://www.thumbtack.com/

https://www.upwork.com/?r , http://www.peopleperhour.com/

Baby sitter / Badanti

http://www.lecicogne.net/ , http://www.mystarsitter.com/famiglie/ , http://www.oltretata.it/ , https://www.sitterlandia.it/ , https://yoopies.it/

Accudire animali domestici

http://www.animaliallapari.net/ , http://it.holidog.com/ , http://www.petsharing.it/ , http://www.petme.it/ , https://www.pawshake.it/

Pulizie domestiche

http://www.easyfeel.it/EasyFeel-web/, https://getyourhero.com/ e selezionare Italia , https://www.helpling.it/

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